Какая минимальная и средняя зарплата в чехии?

Как меняется и от чего зависит экономика Чехии в наше время

После распада коммунистического лагеря в 90-х годах ХХ века Чехия, по сравнению с другими республиками, сравнительно легко перестроила свою экономику под рыночные требования. Была проведена грамотная приватизация собственности, отмена регулирования цен со стороны государства, а также было разрешено частное предпринимательство.

За счет этих успешных экономических мероприятий, а еще за счет инвестиций из-за рубежа, уже к середине 90-х государственная доля в ВВП Чехии  составляла около 20%, а остальная доля в ВВП приходилась на частные фирмы.

Чехия довольно легко переориентировалась на европейские экономические стандарты и требования. Вследствие чего, уже в 2004 году  стала полноправным членом Евросоюза.

Мировой экономический кризис, безусловно, отразился на чешской экономике, но государство довольно быстро оправилось от потрясений. Сейчас Чехия по показателям внешней торговли находится на уровне таких развитых стран ЕС, как Франция и Италия. А ее ВВП неуклонно растет.

По данным на начало 2018 года, рост ВВП Чешской Республики составил более 5%, об этом можно удостовериться из следующего источника.

Как можно убедиться из приведенных выше показателей, уровень жизни в Чехии растет очень быстрыми темпами, уже сейчас государство находится в числе самых экономически перспективных стран Восточной Европы, занимая высокое 2-е место после Словении.

Итак, исходя из данных экономики, можно сделать вывод, что Чехия сейчас живет намного богаче, чем когда-либо, все в стране развивается, почти нет безработицы и т. д.

Но почему же тогда такой разнобой в заработной плате, которая все же намного ниже, чем в развитых европейских странах? Кстати, сами жители Чехии не считают, что живут намного лучше, чем даже на момент далекого 1989 года. Парадокс? Да еще какой. Если сравнить доходы всех жителей Чехии с доходами населения Праги, то можно увидеть большую разницу. Это обусловлено некоторыми особенностями местного менталитета и экономики.

Прага считается самым большим и многонаселенным городом страны, остальные города намного меньше, там не расположены государственные учреждения и офисы крупных компаний. Да и по числу туристов Прага оставляет далеко позади все остальные населенные пункты в стране.

Фактически, в столице сосредоточена вся государственная и деловая жизнь государства. Поэтому и вакансий побольше, и зарплата, соответственно, там повыше, чем в регионах. После великолепной Праги привлекательным для жизни и работы считается Брно – второй по численности населения город с не менее прекрасной архитектурой и высокоразвитой промышленностью.

Но неравномерное распределение доходов по областям страны не единственная причина неуверенности чехов в завтрашнем дне. В Чехии очень высокие ставки налогообложения по причине приближения их к европейским показателям. При официальной средней зарплате порядка 1100 евро, после вычета всех налогов остается чистая прибыль где-то около 850 евро.

Коммунальные платежи в Чехии ниже, чем в богатых странах Европы, но тоже ощутимые и составляют примерную сумму в 150 евро в месяц. То есть, квалифицированному работнику после всех выплат достается ежемесячный доход около 700 евро, что не так уж много. Неквалифицированный труд ценится и намного меньше, где-то в пределах от 600 до 800 евро без учета налогов и коммунальных.

Но есть и много положительных моментов жизни в Чехии. В частности, это довольно низкие цены на одежду и продукты питания. Они находятся на уровне среднероссийских, что очень неплохо, учитывая средний семейный доход чехов, который ощутимо выше, чем в России. Кстати, доходы бедных и богатых людей в Чехии уравновешены – разрыв между ними один из минимальных в Европе. Чего, конечно, нельзя сказать о России.

Еще один из плюсов – бесплатное образование. Причем дипломы российских ВУЗ-ов признаются и высоко ценятся в Чехии, что может помочь в поиске работы.

Вот еще несколько кратких примеров положительных аспектов жизни в ЧР:

• стабильная национальная валюта – крона;
• низкий уровень преступности;
• приятный климат и выгодное географическое расположение – до высокоразвитых европейских стран буквально «рукой подать»;
• комфорт и чистота во всех населенных пунктах.

После перечисления плюсов Чехии, следует подробнее рассмотреть ситуацию с наиболее востребованными в стране специальностями.

Сколько в среднем получают в Чехии

В 2019 году средняя зарплата брутто в Чехии по данным статистического управления составляет 32 466  крон в месяц, что в евро по нынешнему курсу 1255.Рост среднего уровня дохода в 2019 г. в сравнении с прошлым составил 7,4% (на 2236 крон). Восемьдесят процентов чехов в среднем в месяц получают от 14 500 до 51420 крон.Размер оплаты за труд зависит:

• от профессии работника (наиболее высокие оклады у юристов, банкиров, инженеров, программистов, медиков);
• от региона трудоустройства (в центральном регионе страны получают больше чем на периферии);
• от отрасли экономики в котором задействован работник (наиболее высокие заработные платы можно наблюдать в секторе финансов, а также в сфере IT и энергетики);
• от квалификации и опыта (зарплата молодых специалистов без опыта на 100-200 евро меньше, чем у работников со стажем);
• от величины предприятия (сотрудники крупных фирм (штат от 1000 человек) получают на 300-400 евро больше чем сотрудники небольших предприятий (штат до 19 человек);
• от полового признака (мужчины в среднем получают на 250 евро больше чем женщины, но и требования к ним более облегченные).

По профессиям

По итогам 2018 года самые высокие оклады у работников управленческого аппарата, сферы финансов и IT, юристов, инженеров. Более скромный доход у специалистов среднего звена  — сантехников, строителей, сварщиков, водителей. Работники без квалификации — продавцы, горничные, охранники, официанты, дворники, грузчики имеют доход близкий к минимальному.Актуальные на 2019 год средние зарплаты работников разных профессий представлены в таблице:

По городам

Как мы уже писали выше, регион трудоустройства — это один из факторов, влияющих на величину оклада работника. Наиболее высокий уровень доходов характерен для жителей столицы и некоторых других крупных городов, т. к. здесь сосредоточены крупные промышленные предприятия и объекты сферы услуг. Средняя зарплата в Праге существенно отличается от доходов в регионах и превышает их на 30–50%. На деле зарплаты распространены не слишком равномерно — столичные зарплаты даже на простых должностях более 1500 евро, в то время как на севере страны доход на тех же специальностях начинается от 500 евро.Данные по средним заработным платам по регионам Чешской Республики представлены на схеме ниже(показана величина окладов до вычета налогов, большинства жителей региона):

По отраслям

По отраслям экономики зарплата распределяется следующим образом:

Как открыть свой бизнес в Чехии

На регистрацию фирмы в Чехии уйдет несколько недель. Кстати, открытие своего бизнеса дает возможность оформления ВНЖ, который выдается сроком на два года.

Стоит предупредить сразу – открыть свою фирму иностранцу только лишь для получения вида на жительство здесь не пройдет. При нулевом обороте на третий год новоиспеченную компанию государство просто ликвидирует.

Вот перечисление очевидных плюсов бизнеса в Чешской Республике:

• низкие налоговые ставки на первые два года деятельности;
• возможность оформления выгодных кредитов;
• ведение дел в шенгенской зоне дает огромные возможности для расширения собственного дела;
• низкий уровень криминала и коррупции.

Как видно из вышеперечисленного, чешское государство создало самые выгодные условия для организации своего бизнеса что называется «с нуля». Но это еще не все. Иногда бывает выгоднее купить уже готовый бизнес, на это тоже дается право гражданам других стран. Достаточно просто переоформить компанию на свое имя.

Какая сфера деятельности предпочтительнее в Чехии?

В первую очередь, это:

• туризм и все, что с ним связано – небольшие гостиницы, экскурсии, продажа сувениров и т. д.;
• торговля – от газетного ларька до своего магазина;
• экспортирование и импортирование товаров в саму Чехию или в соседние страны;
• организация транспортного обслуживания;
• инвестирование в недвижимость. Цены на недвижимость в Чехии стабильно ростут.

Также можно открыть собственный салон красоты или зал для фитнеса.

И еще один немаловажный нюанс. Для работы в Чехии рекомендуется знание чешского языка, обычаев этой страны и национального менталитета.

Будьте в курсе событий!

Вы можете подписаться на рассылку самых интересных и выгодных предложений от компании GARTAL,
чтобы быть в курсе главных событий рынка недвижимости Чехии.

Уже 1612 человек подписалось на наши новости!

Размер средней зарплаты в Чехии

Национальная минимальная заработная плата страны ‒ это минимальная сумма в час, день или месяц, которую работодатели обязаны на законных основаниях выплачивать работникам. В 2019 году национальный уровень минимальной заработной платы в Чехии останется неизменным, 519 евро в месяц или 38,7 тыс. руб. (13,3 тыс. CZK). Страна находится в Европейском Союзе, тем не менее, внутренней валютой является чешская крона (CZK).

Справка! Чешская Республика находится на 31 месте из 97 стран мира по уровню минимальной оплаты труда.

Средняя зарплата в Чехии составляла 91,4 тыс. руб. (31,5 тыс. CZK) в месяц в конце 2018 года до вычета налогов, по данным чешского статистического бюро.

Для удобства при расчетах использовался не заработок в долларах США или евро, а местная валюта по курсу: 1 чешская крона по отношению к российскому рублю: 1 CZK = 2,9 рубля (на 8 марта 2019 года).

Справочно! Средняя пенсия в Чехии – 500 долларов, что не так и много для пенсионного обеспечения в Европе.

Вводные данные

Напомним, что несмотря на членство в ЕС, валюта ЧР – чешская крона (Kč). Это достаточно стабильная и легко конвертируемая валюта, так что доход, полученный в ней, легко переводится в евро, доллары или национальные валюты СНГ.

До сих пор не знаешь польского?

Скачай бесплатно пробный урок Ешко и участвуй в розыгрыше smart TV.

Все официальные данные Чехии публикуются в чешский кронах. Ими будем пользоваться и мы, но для простоты понимания будем приводить значения и в евро.

В целом подход к статистике в ЧР несколько отличается от привычного по другим странам. На первый взгляд информация может показаться излишне перегруженной, но, если разобраться в ситуации более детально, становится понятно, что чешская статистика дает большую наглядность и понимание ситуации. Основные параметры, которые мы будем рассматривать:

• Минимальная зарплата (Minimální mzda). Эта величина представляет собой вполне понятные значения. В отличие от той же Польши, чешская «минималка» чуть ниже, но и количество людей, получающих ее – незначительно, всего около 4% от общего числа работающих.
• Гарантированный размер оплаты (Zaručeně mzda). Это так же минимально-возможные значения зарплаты, но они отличаются в зависимости от профессий. Есть 8 групп профессий, зависящих от сложности выполняемых обязанностей (подробнее далее), и только в самой первой группе минимальная зарплата и гарантированная совпадают. В остальных – гарантированная выше.
• Средняя оплата труда (Průměrné mzda). Так же знакомый параметр, высчитываемый как среднее по экономике или отдельной отрасли. Однако, как и везде, количество людей, получающих среднюю зарплату невелико, и параметр не всегда дает представление о состоянии дел.
• Медианная зарплата (Medián mzda). Этот термин редко используется в официальной статистике других государств – в Чехии он обязателен. Это уровень оплаты труда, которую получает наибольшее число людей в рассматриваемой группе. Она всегда ниже средней, но дает прекрасное представление о состоянии экономики.Для примера. Представьте, что есть один бухгалтер, получающий 10 000 Kč, два бухгалтера с уровнем зарплаты по 20 000 Kč, и еще один, зарабатывающих 70 000 Kč. Средняя зарплата в таком варианте составит – 30 000 Kč, а медианная – только 20 000 Kč (из 4 человек двое получают такую сумму).
• Статистика ЧР активно использует параметр «чистого роста зарплат». Этот параметр представляет собой процент роста минус процент увеличения потребительских цен (инфляции). Например, средняя зарплата на начало 2019 года выросла на 7,4%, но инфляция составила 2,7%, а значит чистый рост – 4,7%.

Все данные о зарплатах предоставляются в брутто – величине до удержания налогов. В расчет берутся все виды получаемого дохода, включая пособия, сверхурочные и т.д.

Какие зарплаты в Чехии для украинцев?

Миф: чешские работодатели берут на работу граждан Украины, только потому, что можно за работу можно платить в разы меньше чем чехам. А когда начинаешь возмущаться, то тебя без вопросов сразу выгонят, чехи не любят, когда рабочие возражают. Платят максимум 50 крон в час и нету никаких сверх урочных с доплатой.

Реальность: украинцам платят меньше чем чехам, но разница не большая. В среднем разница процентов на 20, но не в два-три раза. Оплата для украинцев будет ниже и это справедливо на самом деле, так как каждое европейское  государство беспокоится о благополучии и безопасности, создает максимально комфортные условия для жизни своим гражданам. Зарплата в чехов высокая, но как ни странно, они едут работать в Англию, Канаду, США.

Оплата за час работы начинается от 65 крон  чистыми и может быть до 120 крон разнорабочим. В среднем выходит 90-100 крон в час

Обратите внимание, какие  средние зарплаты украинцев в чешских городах. Почти все работодатели Чехии дают возможность поработать больше часов и доплачивают 15-20 процентов

Работодатели лояльно относятся к трудолюбивым украинцам.

Бонусы от работодателя

В Чехии распространена система бонусов от работодателя. Так фирмы привлекают к себе квалифицированных работников и специалистов с высшим образованием. Они предлагают дополнительный отпуск, гибкий рабочий график или возможность работать на «удаленке». Конечно же, работодатель выплачивает премии за хорошую работу и выдает «тринадцатую зарплату».

Особый национальный бонус от работодателя «стравинки» — чешский талон на еду. Их принимает большинство кафе, ресторанов и продуктовых магазинов. Среди других бонусов: оплата медицинской страховки, абонементов в фитнес-клубы, а также курсов и книг для самообразования. Родители особенно ценят такой бонус, как корпоративная школа. 

Часто фирмы дают своим сотрудникам больничный на основе «sick days». Это первые дни болезни, на период которых работникам не нужно подтверждать справкой от врача. Такие выходные обычно оплачиваются в размере от 60% заработной платы. Некоторые работодатели идут навстречу сотрудникам и оплачивают эти дни в полном объёме.

Для иностранных работников фирмы организуют бесплатные курсы чешского языка, при необходимости — сопровождение переводчика.

Минимальная и максимальная зарплата в стране

По закону в Чехии минимальная заработная плата представлена двумя уровнями: за отработанный час и месяц (рабочий день составляет 8 часов при стандартной пятидневке). В процессе определения зарплаты не учитываются различные социальные платежи, отчисления в налоговую и страховые компании.

В начале 2019 года минимальной зарплатой за 1 час трудовой деятельности является 2,9 евро. В месяц работодатель перечисляет сотруднику не менее 488. Это значение выше прожиточного минимума на одного взрослого человека более чем в 3,5 раза. После застоя в росте заработной платы, продолжавшегося с 2008 по 2013, наблюдается подъем около 10 %, который приходится на первый квартал каждого года. Важную роль в этом играет стабильность национальной валюты (кроны) по отношению к евро и доллару, чем в последние годы не может похвастать рубль.

Максимальную заработную плату готовы предложить опытным кадрам высокой квалификации в медицинской сфере, IT, управлении персоналом, финансах, страховании и юриспруденции, инженерии. Лидируют директора компаний с показателем около 5000 евро. Программисты и бизнес-аналитики рассчитывают на более чем 3000, как хирурги, гинекологи и доктора с большим стажем. Топовые мастера в области строительства получают 2000-2500.

В течение 2019 года максимальный оклад занятых в сфере IT, фармацевтики и химической промышленности вырастет на 3-7 %, так как эти направления развиваются стремительными темпами, а внутренних резервов страны недостаточно. Поэтому власти Чехии разрабатывают мероприятия по привлечению кадров из стран Европы и США, пытаясь выиграть борьбу за них у Германии и Великобритании, гарантируя высокий доход и социальные привилегии.

Какие налоги придется уплатить в Чехии

Налог с дохода физических лиц или НДФЛ в Чехии – один из самых низких в Евросоюзе и составляет 15 %. Эта сумма взимается с зарплаты, дивидендов, вкладов, акций, продажи квартир. Очень часто жители страны освобождаются от уплаты этого налога или платят меньше – например, студенты, лица, которые мало зарабатывают, семьи с детьми до 26 лет, родители инвалидов и другие.

В связи с тем, что вычеты для разных категорий населения отличаются, в объявлениях о трудоустройстве принято указывать “грубую” зарплату, то есть сумму до взимания налогов. Рассчитать ЗП нетто каждый может самостоятельно с помощью специальных калькуляторов в интернете.

С заработной платы также обязательно взимается налог на медицинское и социальное страхование (пенсия, декрет, больничный, безработица).

Соотношение зарплаты и расходов на жизнь

В восточноевропейском государстве отмечено высокое качество проживания благодаря стабильной экономике, социальному обеспечению граждан, уровню доходов по сравнению с другими государствами. В стране зафиксированы низкие цены на покупку, аренду недвижимости, коммунальные услуги, продуктовую корзину в соотношении с зарплатой. В Праге расходы выше в сравнении с отдаленными регионами. Ежемесячные траты в столице на двух членов семьи составляет около 1000€ с учетом оплаты аренды квартиры, коммунальных платежей, обслуживания автомобиля, продуктов питания. В малонаселенных городах сумма расходов составляет около 500-600€ в соотношении со средней зарплатой в 900€.

Трудоустройство для иностранцев

Чтобы получить хорошее место, не обязательно, но желательно сначала получить местное образование. Чешские законы избавляют от необходимости оформлять разрешение на работу тех иностранцев, кто окончил аккредитованный чешский ВУЗ. А легким движением руки чиновника студенческая виза превращается в рабочую.

Лучших выпускников компании разбирают еще до того, как те становятся собственно выпускниками – до экзаменов. А в среднем выпускник чешского ВУЗа может рассчитывать на начальную зарплату в 700–900 евро – это по стране, а в Праге будет больше.

У студентов и готовых специалистов из стран вроде России, Украины, Беларуси есть хорошее преимущество – знание своих языков. Многие большие компании работают с этими странами через свои чешские представительства и с удовольствием нанимают людей, которые свободно понимают язык и загадочные души восточных славян.

Открытые вакансии для иностранцев в Чехии

В связи с продолжающимся оттоком чешских специалистов в страны ЕС, наиболее востребованными в 2021 году в Чехии являются следующие  вакансии:

• инженер;
• менеджер;
• программист;
• веб-дизайнер;
• врач;
• фармацевт;
• химик;
• эколог.

При этом иностранцам проще всего устроиться на работу в сфере логистики, автомобилестроения, информационных технологий, тяжелой промышленности, медицины.

Как правило, это сфера обслуживания, торговля, производство, строительство.

Многие иностранцы устраиваются:

• поварами;
• официантами;
• уборщиками;
• сварщиками;
• литейщиками;
• малярами;
• каменщиками;
• консультантами;
• водителями;
• охранниками;
• продавцами.

Причем опыт работы для чешского работодателя зачастую не важен, поэтому шансы есть даже у молодых людей, окончивших, например, среднее специальное учебное заведение (техникум, колледж, училище).

Как связана средняя зарплата в Чехии с вузом

По данным экспертного портала «Бизнес-Инсайдер» Чешская республика обеспечивает наиболее высокие зарплаты из всех стран — выходцев Восточного блока. Далеко не каждое европейское государство гарантирует такой доход. По уровню зарплат ЧР опережают Швейцария, Дания, Норвегия, Нидерланды, Бельгия, Австрия, Финляндия и Франция. Но и цены в этих странах намного выше, так что по соотношению зарплата-уровень проживания Чешская республика занимает одно из лидирующих мест в Европе.

Зарплаты в Чехии для обладателей диплома бакалавра или магистра в среднем на 30% выше, чем у выпускников среднеспециальных заведений. Большинство вузов сотрудничают с известными организациями, поэтому их выпускники чаще занимают «денежные» вакансии.

Например, автоконцерн Škoda, компания Philips, Hyundai, известные банки и телекоммуникационные компании предпочитают брать в штат молодых специалистов, которые уже доказали свой профессионализм на студенческой практике. Также известны случаи, когда выпускники факультетов дизайна и архитектуры начинали работать удаленно и получать высокую зарплату в Чехии в кронах (около 30 000) на выпускных курсах, а по окончании университета занимали руководящие должности.

Интересный факт! Наибольший доход в узкопрофессиональной сфере получают выпускники математического факультета Карлова университета. Именно специалисты прикладной математики и аналитики по данным Чешского департамента трудоустройства сразу по окончании вуза могут рассчитывать на зарплату в Чехии в размере почти 50 тысяч крон (1900 евро), обогнав финансистов и юристов.

Какие удержания из заработной платы в Чехии?

По законодательству страны, налоги платят граждане Чешской Республики и резиденты. Доходы лиц, пребывающих в Чехии меньше 183-х дней не облагаются налогами. Общая сумма отчислений для иностранцев равна 26-ти %. Рассмотрим подробно виды и процентную ставку налогов в Чехии:

• Подоходный налог высчитывается по фиксированной ставке 15 % для физических лиц и не зависит от размера дохода.
• Социальные выплаты составляют 11% от дохода: 6,5% отчисляются в пенсионные накопления, 4,5% уходят на медицинскую страховку.

Налог на средство передвижения, недвижимость теле- и радиовещание уплачивается один раз в год и не вычитается из заработной платы.

Средняя зарплата: Чехия в целом и Прага

Свободно конвертируемая крона – национальная валюта государства. Обменный курс чешской кроны на лето 2021 года равна 3,39 за рубль. Выгодный курс привлекает трудовых мигрантов из постсоветского пространства. Ведь годовая зарплата чешского рабочего в России – целое состояние. 

Размер оплаты труда зависит:

• От места проживания;
• От профессии, квалификации и опыта;
• От пола работника;
• От размера компании.

Например, в среднем женщины зарабатывают на 200-280 евро/месяц меньше, чем мужчины на той же должности. А зарплата сотрудника крупной корпорации на 300-400 евро больше, чем у специалиста в компании численностью до 20-ти человек.

Средняя зарплата в Праге 2021 года незначительно превышает общий показатель по стране. Уровень жизни бухгалтера в Праге и в провинции Чешской республики одинаков.

Какая средняя зарплата в Праге и в остальных административных единицах страны. В таблице рассмотрим уровень заработной платы в валюте других стран.

Средняя зарплата в Чехии по профессиям (таблица).

Сферы с максимальным доходом:

• Юриспруденция;
• IT;
• Инженерное проектирование и архитектура;
• Медицина;
• Продажи;
• Электрика
• Строительство.

Какая Минимальная оплата труда в Чешской Республике?

В Чешской Республике установлено два уровня заработной платы для работников:

• За 1 час;
• За весь месяц.

При условии занятости 40 часов в неделю, правительство гарантирует выплату:

• 90,5 крон за час работы (3,5 евро или 304 рубля);
• 15200 крон за месяц работы (580 евро или 50395 рублей).

Ежегодно минимальная зарплата увеличивается на 7%. 

Минимальная зарплата в Чехии по профессиям (таблица).

Самая низкая оплата труда у неквалифицированных сотрудников:

• Уборщики и мусорщики;
• Дворники;
• Горничные;
• Кухонные работники.