Как оформляется рабочая виза в польшу для белорусов?

Где искать работу?

Отправиться в Польшу по туристической визе и уже на месте озаботиться трудоустройством — решение спорное. Другое дело, если на родине вы уже оформили Карту Поляка. С этим документом на руках вы сможете бесплатно получить въездные документы и ряд льгот, среди которых и разрешение на работу. В остальных случаях начать стоит с поиска работы, а потом — получения рабочей визы.

Если есть знакомые, которые ранее работали в Польше или продолжают работать там, то попробуйте найти работодателя через них. Это самый лучший вариант, позволяющий получить информацию о вакансии, условиях работы, заработной плате из первых рук. При трудоустройстве через знакомых — особенно при наличии положительных отзывов от предыдущих работодателей и знании польского языка — можно сразу попасть на хорошую должность без испытательного срока.

В отличие от украинцев россияне при поиске могут воспользоваться возможностями ВК. В сети есть много групп с вакансиями, советами, отзывами. Изображение с сайта freepik.com.

Еще один вариант — самостоятельный поиск работы. В сети полно специализированных сайтов, как польских, так и русских. Лучше пользоваться местными ресурсами. Для этого потребуется минимальное знание польского и онлайн-переводчик.

Также соискатель может найти работу на следующих сайтах:

• Pracuj.pl — одна из крупнейших баз вакансий для дипломированных специалистов с опытом работы. Идеальный вариант для тех, кто ищет работу в инженерной, строительной, медицинской сферах и уже по специальности раньше. Лучше — в странах ЕС. Если ищите конкретные вакансии, можно оформить подписку и отслеживать новые объявления по фильтру. Также ресурс удобен наличием мобильной версии.
• Praca.pl — еще один ресурс, ориентированный на высококвалифицированных специалистов с образованием, опытом и знанием языка. Здесь в основном размещены предложения от крупных польских и международных компаний. Есть возможность отправить резюме работодателю.
• Jooble — агрегатор вакансий, собирающий объявления по всем польским городам с десятков специализированных сайтов. Поиск можно осуществлять по разным параметрам: должности, географии, заработной плате и т.д. Оформив подписку, вы будете получать информацию о свежих вакансиях на электронную почту.
• Gumtree — популярный местный ресурс с предложениями непосредственно от работодателей. Помимо большого выбора вакансий предусмотрена возможность размещения резюме.
• Adzuna — неплохой агрегатор с большим выбором вакансий. Но главное его достоинство — в возможности увидеть среднюю по стране зарплату по конкретной вакансии.
• Oxl — неспециализированный, но очень популярный в Польше портал, где помимо вакансий размещено много актуальных для мигрантов объявлений об аренде жилья.

Кстати, в Польше довольно распространены вакансии с проживанием. Расходы на общежитие обычно берет на себя наниматель. Но в некоторых случаях они могут вычитаться из зарплаты. Этот момент стоит уточнять отдельно.

Что касается трудоустройства через агентства, то оставьте этот вариант на крайний случай и предельно внимательно относитесь к выбору. Специалисты советуют обращаться не в отечественные, а в польские рекрутинговые компании. Так как они более благонадежны и не берут с соискателей плату за трудоустройство — по закону расходы оплачивает работодатель.

Как оформить оффер о приеме на работу?

Поскольку в нормативно-правовых актах понятие job-offer отсутствует, соответственно нет унифицированного бланка этого документа. В связи с чем форма и содержание документа разрабатываются каждой организацией самостоятельно. Фактически в бумажном предложении о работе должно быть четко детализировано все, что кандидат должен знать об условиях найма. Все они, как правило, оговариваются ранее на собеседовании.

В частности, содержание оффера может включать в себя следующие элементы:

• название организации;
• наименование вакантной должности, которую предлагается занять соискателю, а также указание на структурное подразделение;
• примерный уровень зарплаты, обычно в письме уточняется, что будет входить в оплату труда, например, какие-либо бонусы, премии и тому подобное;
• льготы, социальные гарантии и компенсации, которые получит работник, в том числе и при увольнении;
• срок действия приглашения на работу
• описание основных должностных обязанностей;

Вам также будет интересно:

— Заявление о приеме на работу. Образец и бланк— Что убрать из обязанностей главбуха, чтобы не платить долги за компанию

• тип занятости: полная, частичная, удаленная и тому подобное;
• график работы;
• сведения об отпусках;
• наличие испытательного срока и его продолжительность;
• предполагаемая дата, с которой придется выйти на работу;
• подпись руководителя;
• прочие сведения, например, повышение квалификации за счет работодателя, компенсация части расходов за наем жилья, дополнительное медицинское страхование и тому подобное.

Исходя из вышеизложенного, job-offer фактически представляет собой письмо с предложением о работе наиболее подходящему соискателю. Приглашение содержит введение в должность и прочие детали работы, включая предполагаемую дату начала выполнения обязанностей, вознаграждение, график и прочие условия, которые помогут кандидату решить принимать предложение или отказаться от него.

Скачать образец оффера о приеме на работу

Следует учитывать, что работодатель может рассылать аналогичные приглашения на одну вакансию сразу нескольким потенциальным работникам, подходящим по опыту и уровню профессиональных знаний.

Требовать от соискателя, которому направлено предложение, подтверждения факта получения письма нельзя. Однако работодатель может четко обозначить срок в течение которого специалист вправе воспользоваться приглашением.

Если сотрудник будет фактически допущен к выполнению обязанностей, перечисленных в оффере, работодатель будет обязан подписать с ним официальный трудовой договор. Согласно положениям ст. 67 ТК РФ, для оформления трудовых отношений руководству отводится ровно три рабочих дня. Кроме заключения контракта должен быть издан соответствующий приказ и внесены сведения в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

Как правило, документ составляет уполномоченное лицо — обычно сотрудник, в чьи обязанности входит подбор кадров в организацию. После оформления документа, он направляется начальнику отдела кадров для согласования. Поскольку нормативная составляющая отсутствует, документ можно оставить без подписи руководителя, но на практике ее все же ставят, потому что это отвечает правилам делового письма.

Вам также будет интересно:

— Перевод на другую должность работника по инициативе работодателя: как перевести работника на другую работу— Перевод работника в связи с производственной необходимостью

Оформление рабочей визы в Польшу

Конечно же, выдача огромного количества рабочих виз связанна, прежде всего, с экономическими интересами польского государства. После вступления Польши в состав ЕС, молодые образованные поляки устремились в более развитые европейские страны и многие отрасли стали испытывать дефицит в трудовых кадрах. Возник существенный спрос на квалифицированных специалистов, обладателей строительных и рабочих профессий, медицинских работников.

Средняя заработная плата в Польше в 2021 году после уплаты налогов составляет 855 евро в месяц. Минимальный показатель с 1 января равняется – 610 евро. Не предел мечтаний, но для некоторых трудовых мигрантов вполне приличные деньги. Тем более иностранцы с востребованной квалификацией и опытом могут заработать гораздо больше. Официальная работа в Польше позволит свободно перемещаться в пределах Шенгенской зоны и пользоваться другими благами Европейского союза.

В большинстве случаев рабочая виза в Польшу для украинцев, белорусов и россиян становится доступной только при условии отсутствия претендентов на вакансию среди местных жителей, граждан ЕС, ЕЭП и Швейцарии. Тем не менее в отличие от многих других европейских государств найти работу на польском рынке труда значительно легче.

Например, нормы действующего законодательства Польши предусматривают возможность найма работников из Украины, Беларуси, Молдовы, России и Армении на срок не более 180 дней в году без специального разрешения на работу.

Как известно, спрос рождает предложение. Ажиотаж с польскими рабочими визами способствовал появлению множества посреднических организаций и фиктивных компаний, которые за определенное вознаграждение готовы оформить визу в кратчайшие сроки. Советуем быть осторожнее с подобными предложениями. Пытайтесь оформить рабочую визу в Польшу самостоятельно. Если изначально стоит цель легального заработка, сделать это совсем не тяжело.

Процедура получения рабочей визы и трудовой миграции в Польшу

• Поиск работодателя и заключение трудового контракта.

• Оформление разрешения на работу.

• Открытие рабочей визы.

• Переезд и получение вида на жительство.

Решение о выдаче соискателю из-за рубежа разрешения на работу в Польше принимается Администрацией Воеводства по запросу местной компании. Как правило, в течение 15–21 дней на вакансию не должны откликнуться поляки или европейцы. Для этого проводится специальный тест среди лиц, зарегистрированных в бюро труда Польши. Условия работы и уровень заработной платы, предложенные иностранцам из третьих стран, включая украинцев и белорусов, должны соответствовать польским стандартам.

Важно. На практике польские работодатели очень часто занижают выплаты трудовым мигрантам из стран СНГ

Учитывайте этот факт при подписании контракта.

Для некоторых категорий дефицитных для рынка труда Польши профессий или неквалифицированных работников (помощники по хозяйству) специальный тест не проводится. В среднем рассмотрение заявлений на выдачу разрешений на работу в Польше занимает от 30 до 60 дней.

Срок действия документа ограничивается условиями контракта, но обычно не превышает 1 года и при необходимости продлевается до 3–5 лет. После того как принимается положительное решение, иностранец обращается в Консульство Польши в своей стране за рабочей визой.

Примечание. В случае потери рабочего места иностранец не обязан покидать территорию Польши. В течение двух недель об этом нужно письменно уведомить Администрацию Воеводства и за 30 дней попытаться найти нового работодателя.

Процедура оформления

Онлайн-анкету необходимо распечатать и вклеить туда фотографию, подкрепив её личной подписью

Получив приглашение работодателя и собрав пакет документов, можно приступать к оформлению польской рабочей визы. Для этого требуется заполнить и зарегистрировать анкету.

Это можно сделать вручную в Визовом центре, куда будут подаваться документы, или на официальном интернет-ресурсе, и там же записаться на приём в Консульский отдел.

Онлайн-анкету необходимо распечатать и вклеить туда фотографию, подкрепив её личной подписью.

Необходимо оплатить сервисный сбор и получить уникальный номер, который необходим для регистрации в Визовом центре, если подача документов будет проходить через него. В случае отказа в выдаче визы, он не возвращается.

Анкетные данные необходимо заполнить максимально точно и корректно, любая ошибка в них, или исправление, считаются причиной отказа в выдаче.

Она сформирована из блоков данных, каждый пункт имеет свой порядковый номер (всего 34). В них указываются как данные соискателя визы, так и информация о работодателе.

Анкета:

Фамилия (данные из загранпаспорта).
Предыдущая фамилия (указывается девичья, если не менялась – загранпаспорт).
Имя (загранпаспорт).
Дата рождения (формат ввода – год, месяц, число).
Место рождения (только название населённого пункта, без улиц и домов).
Страна рождения.
Гражданство.
Гражданство (на момент рождения).
Пол.
Семейное положение.
ИНН (выданный государством проживания).
Тип документа. 
Важно! Загранпаспорт обозначен термином «обычный паспорт».

Серия, номер документа (загранпаспорт).
Дата выдачи.
Срок действия.
Кем выдан (предлагается указать цифровой код, соответствующий выдавшему госоргану).
Адрес жительства (полная информация адреса жительства согласно регистрации).
Адрес пребывания (заполняется, если страна пребывания не совпадает с гражданством).
Профессия (реальная, а не по диплому, если не совпадают).
Данные работодателя (информация о выдавшем приглашение, не заполняется при оформлении краткосрочной визы до 90 дней и владельцами «Карты поляка»).
Цель поездки (латинскими литерами указать слово «Praca»).
Страна поездки.
Страна первой поездки (если была).
Число планируемых въездов/выездов (на срок действия визы).
Срок пребывания (не больше визового).
Виза (оформленные указываются).
Биометрия (сдавались или нет отпечатки пальцев).
– Пропускается –.
Дата въезда (ожидаемая).
Дата выезда (ожидаемая).
Данные работодателя (полные адресные данные выдавшего приглашение).
Данные работодателя (информация о выдавшем приглашение).
Расходы на поездку (кто оплачивает, наличные или карта, данные о страховке).
Пропускается.

Указывая даты, помните, что первые 4 цифры – годы, далее две – месяц, и ещё две – день. Паспортные данные, польские названия и адреса указываются латинскими буквами, данные из национального паспорта допускается писать кириллицей.

Подтвердить «галочками» внизу достоверность и полноту сведений. Для её заполнения на интернет-портале отводится ограниченное время, и если не успеть, то данные обнулятся и процесс заполнения придётся повторять.

Далее следует:

• Подача документов в визовый центр и оплата консульского сбора (если необходима).
• Снятие отпечатков пальцев (актуально для получающих краткосрочную визу, для виз типа D процедура необязательна).
• Собеседование (необязательная процедура, может не состояться, но если проходит, то по инициативе консула и в консульстве).
• Получение визы.

Образец заполнения

Анкета заполняется собственноручно и только латиницей, некоторые пункты заполняются транслитерацией. Все слова пишутся разборчиво, пол и семейное положение отмечаются галочкой.

Все пункты заполняются так, как написано в паспорте, потому что с ним будут сверяться основные данные:

Фамилия как в паспорте.

Первая фамилия (девичья).
Имя.
Дата рождения.
Город рождения.
Страна.
Гражданство.
Пол.
Семейное положение.

Необходимо указать информацию о несовершеннолетних лицах, которые будут пересекать государственную границу, если едет только взрослый, то пункт остается пустым.

Указывается ИНН, но важно помнить, что он списывается из загранпаспорта.
Указывается вид документа для въезда.
Серия загранпаспорта.
Номер.
Срок действия.
Дата выдачи.
Прописка и номер телефона.

Указывается страна пребывания.

Наличие официального трудоустройства.
Размер заработной платы.
Цели поездки.
Страна въезда.
Страна выезда — Poland.
Количество въездов.
Указывается точное количество дней пребывания (указано и в приглашении).

Указываются все ранее имеющиеся шенгенские визы.

Указывается информация о ранней сдаче отпечатков.
Остается пустым.
Дата въезда.
Дата выезда.

Адрес проживания в Польше.

Телефон приглашающей стороны.

Спонсор поездки.

Информация о медицинской страховке.
Заполняется только при наличии гражданства страны Евросоюза.
Заполняется только при наличии гражданства страны Евросоюза
Город подачи документов.
Подпись заявителя, город и дата подачи документов.

Ответы «да» или «нет» отмечаются галочкой.

В пункте 24 рекомендуется указать «Многократно», это дает шансы туристу получить мультивизу. В 21 пункте «Цели поездки» лучше указать туризм или частный визит, это может сократить срок ожидания визы.

При наличии всех необходимых документов и правильно заполненной анкеты делается виза в Польшу быстро и не требует от заявителя больших затрат времени и средств.

Порядок действий при обнаружении подделки или аннулировании документа

Если вы обнаружили ошибки в документе уже после его выдачи вам на руки, следует обратиться с просьбой о его переоформлении к польскому работодателю или посреднику.

В случае обнаружения фальшивых данных о польской фирме, при отсутствии необходимых подписей на документе или оформлении его на недействительном бланке, есть два варианта решения вопроса:

• переоформление приглашения работодателем или фирмой-посредником;
• в случае отказа в мирном урегулировании вопроса – судебный иск на фирму-посредника и возврат средств, уплаченных за недобросовестно оказанные услуги.

Во втором случае не забывайте о том, что иск подается по месту регистрации фирмы-ответчика, что несколько усложняет процесс.

Это вполне законно, и польский работодатель имеет на это право. В этом случае виза остается действительной, однако потребуется найти другого работодателя и оформить новое приглашение, чтобы въехать в страну. Причем если вы уже приехали, придется вернуться обратно.

Сроки и стоимость оформления

Срок действия воеводского приглашения привязан к периоду действия трудового договора, который соискатель заключает с работодателем.

Наиболее выгодно оформлять вызов на 3 года – это максимально возможный срок. Несмотря на то что в этом случае виза все равно выдается на 360 дней, работник сможет использовать уже полученное приглашение от работодателя три раза.

Сроки оформления воеводского приглашения варьируются от одного до двух месяцев. Отмечается, что положительное решение может быть принято в течение 24 рабочих дней, однако после этого документу предстоит еще попасть на подпись к воеводе.

Говоря о стоимости воеводского приглашения, следует отметить, что его оформление непосредственно работодателем обходится дешевле – как правило, компании просят соискателей только покрыть их расходы на подготовку документов или удерживают их из заработной платы по факту трудоустройства (сбор при подаче бумаг – до 100 злотых плюс страховка – до 150 злотых).

Посредники берут за свои услуги от 300 до 700 евро. Их расценки оказываются выше, чем расходы соискателей, контактирующих напрямую с работодателями, а сроки рассмотрения заявки – дольше. Поэтому если вам предлагают воеводское приглашение по минимальной стоимости, которое будет готово за две недели, лучше отказаться: скорее всего, в итоге вы получите документ, который не пройдет проверку в визовом центре.

Оформление воеводской визы

Немаловажным условием для трудоустройства по разрешению является так называемая «воеводская виза» категории D 06. Она выдается на срок свыше 180 дней, но не более 1 года в визовом центре или консульстве Польши на территории страны постоянного проживания иностранца. Если иностранец получил приглашение на более длительный срок, впоследствии он сможет продлить визу или оформить вид на жительство. Если в качестве приглашения представлена декларация о намерениях нанять иностранца на работу, срок пребывания по визе не может превышать полугода.

Национальная виза дает право не только находиться в Польше в течение всего срока, на который она выдана, но и временно пребывать в странах Шенгенской зоны в режиме 90/180.

Пакет документов на визу

Обращаясь в польское консульство или визовый центр, соискатель национальной визы должен будет представить:

заявление-анкету на национальную визу (можно подать в электронном виде здесь);

Скачать (DOC, 106KB)

• загранпаспорт + копии всех страниц;
• 1 фото на документы;
• квитанцию об оплате визового сбора + сервисного сбора, если документы подаются через визовый центр;
• полис медицинской страховки;
• медицинскую справку о состоянии здоровья;
• разрешение на работу или декларацию о поручении работы иностранцу;
• если иностранец должен содержать себя самостоятельно – документы о наличии необходимых средств и места проживания.

Как остаться в Польше по истечению действия приглашения?

Закон подразумевает следующие возможности:

1. Отработав три месяца по освядчению, и имея обоюдное желание (работник-работодатель) продолжить сотрудничество на тех же условиях, работодатель может подать документы в воеводский уженд для открытия разрешения на работу типа А.
2. На тех же условиях сам работник может подать документы на карту побыту.

Мнение эксперта
Ярослав
Эксперт сайта «Работа в Польше», «Польский консультант» | Профиль в fb, ТГ.

Есть свои практические тонкости и в этом моменте. Во-первых, о сроках. Часто необходимость трехмесячного ожидания не соблюдается – документы принимаются ранее. Возможно, непосредственное рассмотрение начнется и вовремя, но сам факт принятия документов делает дальнейшее пребывание и работу иностранца легальными, даже если предыдущие документы закончатся. Этот способ постоянно используют обладатели «безвиза».

Во-вторых, рекомендуется все же подавать на карту побыту по работе, а не зазволение. У нее есть свои сложности при оформлении, но разбираться с ними можно не покидая РП. Получив же воеводское разрешение, придется выезжать и открывать визу.

Перечень необходимых документов, стоимость и сроки

Гостевая виза в Польшу может оформляться:

1. Гражданами Польши.
2. Гражданами другой страны, постоянно проживающими на территории Польши.
3. Владельцами Карты Побыту (Карты поляка).

Пригласительное письмо пишется в произвольной форме, но в нем обязательно должны быть указаны:

1. Паспортные данные.
2. Адрес, включая индекс.
3. Паспортные данные аппликанта.
4. Цель визита.
5. Контактные данные приглашающего и туриста.

Письмо может быть отправлено в электронном виде как скан-копия или почтой. К нему должны прилагаться документы, подтверждающие финансовую состоятельность гражданина Польши.

Стоимость работы нотариуса — 19-35 PLN.

Турист должен заполнить анкету, образец которой можно найти на сайте Консульства. Также необходимы:

1. Действующий загранпаспорт.
2. Подтверждение оплаты консульского сбора.
3. Копии всех страниц паспорта, включая предыдущие визы.
4. Матовые фотографии стандартного размера.
5. Документы, подтверждающие родственную связь.
6. Авиабилет.
7. Полис медицинского страхования.

Образец справки с работы для визы

Если приглашающая сторона по какой-то причине не может выступать финансовым гарантом, то туристу понадобится справка с места работы, в которой будет указан размер заработной платы. В ней должны быть точно указаны реквизиты и данные организации.

Стоимость консульского сбора — 35 евро, ускоренного — 70 евро. Цена национальной визы составляет 60 евро.

Запрос может быть рассмотрен в течение 1 рабочего дня или недели, это зависит от наполняемости пакета документов.

FAQ. Часто задаваемые вопросы

Для лучшего понимания ситуации с воеводскими разрешениями на работу типа А, разберем вопросы, наиболее часто возникающие у читателей.

Что такое Воеводское приглашение в Польшу?

Сколько времени делается Воеводское приглашение?

Как узнать, готово ли приглашение от воеводы?

Сколько действует воеводское приглашение?

Нужна ли страховка на воеводское приглашение?

Оформить разрешение на работу типа А в Польше достаточно сложно, при этом основная нагрузка ложится на работодателя. Главная причина выбора других способов как раз и заключается в нежелании связываться с забюрокраченным процессом. Однако те, кто уже оформил зезволения на длительный срок, нередко готовы пройти все процедуры снова, т.к. в конечном этапе забывают о необходимости каких-либо действий по легализации иностранного работника на период до 3х лет.

Цифровой оригинал. Можно ли использовать электронное освядчение?

Главная проблема, связанная с рассматриваемым вопросом, это неопределенность и несогласованность между ведомствами. Дело в том, что необходимые изменения, в т.ч. и технического, и юридического характера, происходят здесь и сейчас, и процессуальные рассогласования, хочется верить, носят временный характер.

Из-за этого мы вынуждены приводить в качестве аргументов информацию с разных сторон процесса.

Что говорят посольства и визовые центры?

На момент подготовки этой статьи мы проверили информацию на сайтах польских посольств в Белоруссии, России и Украине, а также ППВА в этих же странах. Нигде не обнаружено каких-либо изменений в информации. Везде четко прописано, что необходим оригинал освядчения

В некоторых случаях на этом акцентируется внимание, выделяя слово заглавными буквами:

Стоило ли затевать это разбирательство, если дипломатические службы и их официальные представители однозначно заявляют о необходимости оригинала? Оказывается, есть и другая информация.

О чем сообщают управления труда?

На официальных ресурсах ряда PUP появились сообщения, дающие пояснения о возможности использования цифровых освядчений, примерно следующего содержания:

«Согласно информации, полученной из Министерства по делам семьи, труда и социальной политики: При рассмотрении дел с консулом принимаются только оригиналы документов, в том числе заявления (освядчения), сделанные в традиционной форме и в виде электронного документа с электронной подписью. Одновременно, согласно информации, предоставленной Национальной инспекцией труда и пограничной службой, противопоказаний для проведения проверки по представлению декларации о поручении работы иностранцу в виде электронного документа или распечатки такого документа нет».

Например, на сайте варшавского управления труда это выглядит так:

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Ведущий эксперт «Польского консультанта»

Прежде всего, пара слов о том, может ли сообщение на сайте заменить собой официальный нормативно-правовой документ. Конечно, иметь перед глазами закон или хотя бы правительственное / министерское постановление было бы значительно проще. Но, во-первых, тогда бы не возникало сомнений в возможности применения электронного освядчения, а, во-вторых, за неимением на данный момент действующих НПА, у нас нет других источников. Значит придется использовать информацию с официальных сайтов.

Что мы видим в данном сообщении:

• Оригиналом может быть, как бумажный, так и электронный вариант.
• Ответ на этот вопрос давал консул, а значит цифровой оригинал может быть использован для открытия визы.
• Страж граничный не видит противопоказаний, чтобы осуществлять проверку по электронному документу или его распечатке.

В целом мы получили ответы на главные вопросы: использовать приглашение на работу в Польшу в электронном виде допустимо и для открытия визы, и для пересечения границы. При этом его распечатка вполне может быть предоставлена в виде копии освядчения, что требуется в общем пакете документов.

На этом бы хотелось поставить точку, и радостно заявить, что мы разобрались во всем. Но… нет. На практике случаи отказа принимать документы в ППВА без предоставления бумажного оригинала имеют место. Это происходит далеко не в 100% случаев, но все же происходит, а значит существует вероятность потерять время. Напомним, что освядчение может тратить допустимый для работы период (180 дней в году) с даты его начала, в том числе и если иностранец еще не устроился на работу, и даже вовсе не въехал в Польшу. Разбирательство придется продолжить.

Найти новую работу в Польше

Шаг №2 — Если на момент увольнения вы еще не имеете предложений от другой компании и не знаете где будете далее работать, то у вас есть всего 30 дней на поиски новой работы. После получения уведомления из шага №1, воевода дает иностранцу 30 дней на поиск нового места работы (с даты увольнения) и только потом принимает решение отменить воеводское приглашение в случае, если вы не найдете новое место работы. Соответственно, вы должны будете вернуться в свою страну.

Если вы не уведомите воеводу об увольнении с работы и поисках нового места работы и он узнает об этом сам, вам грозит аннулирование разрешения на работу (воеводского приглашения) и депортация с запретом выдачи разрешения на работу в течение 1 года от даты принятия решения об отмене разрешения на работу.

Есть категория иностранных граждан, которые не попадают под действие аннулирования разрешения на работу. Это:

• Люди, которые находятся на территории Польши на основании разрешения на постоянное пребывание — pobyt stały
• Те, кто имеют разрешение на долгосрочное пребывание резидента Европейского Союза
• Супруги польских граждан

Граждане других стран в Польше имеют право получить статус безработного. Для этого необходимо обратится в Повятовое управление труда и подать заявление, чтобы вас поставили на учет как безработного.

При этом важно соблюдения условий на статус безработного в Польше:

• У иностранного гражданина есть статус беженца
• Иностранный гражданин имеет постоянный вид на жительство
• Иностранный гражданин имеет разрешение на временное проживание, выданное для профессии с высоким уровнем квалификации
• Иностранец имеет разрешение на временное проживание, которое выдано для проведения научных исследований
• Иностранец имеет разрешение на временное пребывание и работу или визу с целью выполнения работы. При условии, что непосредственно перед регистрацией в качестве безработного он непрерывно работал в Польше, в течение, по крайней мере 6 месяцев и оплачивал соответствующие взносы и налоги.

Если вы не подпадаете ни под одну из этих категорий, то вас можно зарегистрировать, как лицо, которое ищет работу. Это дает право на получение информации от центра занятости и его содействие в поиске работы на территории Польши.

Как найти работу в Польше — список сайтов с вакансиями

Количество украинцев приехавших на работу в Польшу а также количество желающих приехать из Украины и других стран СНГ постоянно растет, по данным миграционных служб По…

Выплаты и пособия вам, как безработному, будут зависеть от документа, на основании которого вы прибываете в Польше: виза, вид на жительство, карта поляка и так далее.

С окончанием действия этого документа прекращается также действие статуса безработного или ищущего работу.

Где и как открывают запрошение в РП?

Срок вызова не может быть более 1 года. Оформляется документ в воеводском уженде по месту жительства приглашающей стороны, путем подачи заявления и внесении его в специальный реестр.

Предоставляются документы:

1. Заявление (подробнее в следующем разделе).
2. Удостоверение личности (загранпаспорт для иностранца).
3. Подтверждение достаточности средств. Например, банковская выписка о средствах на счете, трудовой договор, справка о доходах, сведения о доходах сельского хозяйства.
4. Подтверждение места проживания приглашенных. Это могут быть данные о собственности на жилое помещение, бронь в отеле, договор аренды и т.п.

Воеводство вправе запросить дополнительные документы, которые заявитель будет обязан предоставить.