Еженедельное рабочее время

Финансы во время отпуска

Дополнительные выплаты отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором

Работа во время отпуска на другом предприятии

Подзаработать в отпуске хотят многие. Официально сделать это не получится. Закон запрещает временные подработки. Чтобы трудиться с полной отдачей — надо полноценно отдыхать. Оплачиваемый отпуск предоставляется исключительно для отдыха. Именно этого ожидает от отдыхающего работодатель.

Дополнительная выплата отпускных

Условия и размер дополнительных выплат отпускных оговариваются коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Денежная компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику исключительно для отдыха и восстановления сил. Чтобы трудиться с полной отдачей, надо полноценно отдыхать. Тем не менее, денежная компенсация за неиспользованный в текущем году отпуск в некоторых случаях возможна при обоюдном согласии сторон.

Денежная компенсация за лечение в отпуске

Если, несмотря на наличие страхового полиса, работнику пришлось расплачиваться за медицинские услуги самостоятельно, то требуется собрать все доказательства. Это — чеки об оплате услуг врача, счета за пребывание в больнице, за медикаменты, билеты и другие документы. Возвратившись домой, работник должен сделать письменное заявление в страховую компанию, приложив к нему оригиналы всех платежных документов с просьбой оплатить понесенные расходы на медицинское обслуживание.

Типы виз в Германию и кратко о них

Шенгенская виза (категория C). Подходит тем, кто планирует поездку на небольшой по времени срок, например, с целью деловых переговоров, в рамках экскурсионного тура или для посещения близких родственников. Является краткосрочной, действительна в течение трех месяцев. День, когда вы въезжаете в Германию или другое государство Шенгенского Соглашения, знаменует начало 90-дневного периода со сроком действия до 180 дней включительно.

Выдается в трех различных формах, в зависимости от цели поездки. Может быть использована для одного, двух или нескольких въездов в Шенгенскую зону. В первом случае вы можете использовать краткосрочный шенген для единовременного, непрерывного 90-дневного пребывания. Во втором случае количество пребывавший в рамках обозначенного срока увеличивается до двух, в третьем — до трех и более. Для постоянных гостей из России предусмотрена услуга продления срока действия 90-дневной визы со 180 дней до одного года, трех или пяти лет.

Если намеченный вами план действий предполагает возможность выезда и повторного въезда в Шенгенскую зону во время вашего визита (например, если вы хотите поехать в Великобританию, которая не является частью Шенгенской зоны), вам нужно будет подать заявку на двукратную или многократную визу. В анкете на получение шенгенской визы вам будет предложено указать, на какой тип визы вы подаете заявление.

Транзитная виза (категория А). Ее оформление требуется в том случае, когда вам необходимо сделать вынужденную остановку в аэропорту Германии, а конечным пунктом назначения является страна за пределами Шенгенской зоны. Такое разрешение не дает вам права покинуть здание аэропорта. Если вам необходимо выехать за его пределы, чтобы забрать багаж, пройти повторную регистрацию или продолжить путешествие другим видом транспорта, вам необходимо будет подать заявление на получение шенгенской визы.

Национальная виза (категория D). Обязательна к получению россиянам, желающим остаться в Германии более чем на 90 дней. Национальная виза (nationales Visum) дает право на въезд в Германию с учетом того, что вы будете подавать заявление на получение вида на жительство. Этот факт позволяет пересечь немецкую границу в качестве потенциального резидента и остаться в иностранном государстве до тех пор, пока не решится вопрос о постоянном месте жительства заявителя. Конвертировать национальную визу в вид на жительство необходимо в течение трех месяцев после прибытия в Германию.

Понятие минимальной зарплаты

В условиях существования рыночной экономики и различных форм собственности, понятие минимальной заработной платы играет довольно важную роль. На законодательном уровне формирование данного понятия началось ещё в 1896 году, в Австралии.

Именно тогда были созданы специальные советы, которые состояли из предпринимателей, рабочих различных специальностей и общественности. Они должны были установить справедливую минимальную заработную плану по каждой отрасли. А уже в начале ХХ века были приняты законы о данном вопросе в Англии, Франции, Нидерландах, Норвегии, Германии, Испании.

Особенности установления минимальной зарплаты в странах мира

Единого определения минимальной зарплаты нет, существуют различные трактовки. Наиболее распространённой является: МРОТ – это минимальный уровень оплаты труда одного работника за единицу времени (час, день, месяц или неделю), который может платить работодатель, а работник, в свою очередь, может законно продавать свой труд.

США

Заработную плату в США не принято исчислять в месячном эквиваленте. Американцы для этого используют либо годовой доход, либо почасовой.

Официально все документы признают и рассматривают только годовой доход, но поскольку, многие жители США не работают по чёткому графику, то и сумму своего дохода высчитывают за отработанные часы.

Так, в 2021 году был установлен следующий минимум в оплате труда, на основании которого в разных штатах страны формируются зарплаты.

Канада

Подобная ситуация сложилась с заработными платами в Канаде. Там минимальную з/п также исчисляют в годовом и почасовом эквиваленте. Хотя в разных провинциях минимальный доход может быть различный, но в среднем он составляет 11 долларов в час. В общем, его достаточно, чтобы обеспечить себя жильём, питанием, на оплату ЖКХ, транспортные расходы и услуги связи.

Франция

Минимальный уровень заработной платы во Франции исчисляется в почасовом эквиваленте. В 2020 году его установили на уровне 10,03 евро в час (в условиях стандартной для этого европейского государства 35 часовой недели).

Таким образом, после вычета всех налогов, работник в данном государстве получает минимальный доход в размере 1200 евро.

Этого хватает для хорошей жизни во Франции, чтобы оплатить жилье, продукты питания, транспортные расходы, лечение, коммунальные услуги, связь и т. д.

Естественно, с таким уровнем дохода в Париже прожить очень сложно (придётся или вместе с кем-то снимать квартиру, или искать дом в пригороде). Но если рассматривать другие варианты проживания, то, в общем, реально.

Германия

Уровень зарплаты в Германии устанавливает специальная комиссия, которая состоит из девяти человек. Она оценивает состояние экономики государства, а потом вычисляет уровень минимального дохода.

В состав данной комиссии входит президент, по три представителя от работодателей и рабочих и два экономиста. Именно они совместными усилиями и приходят к единому мнению.

Хотя есть в Германии отрасли, в которых наблюдаются некоторые проблемы с соблюдением закона о выплате сотрудникам минимальной заработной платы. В основном «грешат» этим гостиницы и небольшие отели, которые пытаются нанять работника нелегально, без официального оформления и платят ниже, установленного законом минимума.

Великобритания

Если проанализировать статистические данные уровня зарплат в Великобритании, то можно сказать, что в данном государстве минимальная зарплата – 8,72 фунтов стерлингов в час (по сравнению с прошлым годом она выросла – на 0,51 фунт стерлинга).

Еще парочка интересных фактов про эти и другие страны

Финляндия. В компании одного нашего героя рабочим графиком вроде бы не следят, но ты должен оповещать о нем коллег. Например, писать в общем чате, когда ты пришел на работу, когда планируешь уйти, когда пошел на обед. Это делается не для контроля, а для удобства — чтобы коллеги всегда знали, где ты и когда тебя можно выцепить для общения.

Швеция. Если вы перегорели на работе — это официальная причина взять больничный на пару месяцев. Но не просто так — нужно будет посетить врача, который поставит такой диагноз. В других странах такое тоже бывает, например, в Финляндии.

Spotify. Здесь работает наш шведский респондент, и вне зависимости от страны в этой компании дают дают оплачиваемый день, если у вас переезд, или, скажем, умер кто-то из близких. Праздники можно свободно менять местами — например, если кто-то не верит в католическое/протестантское рождество, может отдыхать в православное.

Таиланд. Официальная рабочая неделя тут 6 дней, но многие работают меньше, особенно международные компании. Праздников и выходных много, около 17-18. Оплачиваемый отпуск — 2 недели.

Аргентина. Страна кучей праздничных дней. Официально их здесь 17, но к памятным датам и праздника также на законодательном уровне прибавляются так называемые «туристические мосты» — это когда к праздничным дням добавляют ещё 1–2 дня, соединяя их с выходными днями. Например, 25 мая, День революции, в этом году выпадает на вторник, но специальным законом выходными днями объявлены 22, 23, 24 и 25 мая, затем идут 3 рабочих дня подряд и следом 2 выходных.

Наёмные сотрудники в Аргентине работают обычную 40-часовую неделю и имеют право на 14 календарных дней отпуска при стаже работы от 6 месяцев до 5 лет. Если работают в одной компании 5–10 лет, то имеют право на 21 день отпуска, 10–20 лет — 28 дней, если стаж работы более 20 лет, то 35 дней отпуска. Если на дни отпуска выпадают праздничные дни, то отпуск не удлиняется.

Отпуск

_{Сколько в году официальных отпускных дней?Официальные отпускные совпадают с фактическими?}

Россия. В году 2–4 недели отпуска, при определенных обстоятельствах можно взять и больше.

Дания. Официальный отпуск месяц и больше. Получить его легко в полном объеме — никто не будет ворчать, если возьмете все 4 недели сразу подряд.

Латвия. Отпуск длится 2–4 недели, получить его легко в полном объеме, сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Сингапур. Отпуск от месяца, при определенных обстоятельствах можно взять и больше отпускных дней. Сотрудника на нем обычно не беспокоят.

Финляндия. Отпуск 2–4 недели, причем его принято брать в июле — в единственное время, когда тут можно поймать очень теплую и солнечную погоду. Из-за этого страна на месяц почти вымирает — все едут куда-нибудь за город, на дачи, на природу.

Швеция. Отпуск 2–4 недели. Его легко получить полностью, плюс есть бонус — один отпускной день оплачивается как рабочий с некоторыми процентами сверху. Это называется semesterlön и закреплено на уровне государства.

Австралия. Отпуск 2–4 недели в году. При определенных обстоятельствах можно взять больше.

Кипр. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Люксембург. Все те же 2–4 недели, легко получить все в полном объеме.

Китай. С минимальным стажем сотруднику положено 5 дней отпуска в год. Со временем можно вырасти до 10–15 дней.

Максимальное рабочее время и перерывы на отдых

Как правило, рабочее время трудящегося в течение рабочего дня согласно § 3 ArbZG может составлять максимум восемь часов. Кроме того, согласно § 4 ArbZG, перерывы продолжительностью не менее 30 минут требуются для продолжительности рабочего времени не менее шести часов, а перерывы продолжительностью 45 минут требуются для продолжительности рабочего дня более девяти часов. § 5 ArbZG обычно предписывает непрерывный отдых продолжительностью не менее одиннадцати часов — или десяти часов в ряде учреждений, таких как больницы, — между двумя рабочими сменами. В принципе, работникам не разрешается работать по воскресеньям или в праздничные дни в соответствии с § 9 ArbZG.

В § 8 JArbSchG ограничивает ежедневное рабочее время для молодых людей, достигших 15-летнего возраста, но еще не достигших 18-летнего возраста, — до восьми, а в рабочих неделях — до 40 часов. В этом контексте, согласно § 11 абз. 1 JArbSchG с рабочим временем от четырех с половиной до шести часов, с перерывами продолжительностью не менее 30 минут и более шести часов работы, с периодом отдыха, равным одному или более часам. Детям в возрасте до 15 лет вообще не разрешается работать в соответствии с § 5 абз. 1 JArbSchG.

Океания

Австралия

Идея и требования восьмичасового рабочего дня пришли из Великобритании в в 1850-х годах и быстро распространились там. Вдохновение для этого также пришло из соседней Новой Зеландии (см. Новую Зеландию ниже). Кроме того, регион Виктория и особенно столица Мельбурн очень быстро разбогатели из-за австралийской . Ремесленники и строители пользовались большим спросом, и поэтому им было легче добиваться выполнения требований.

В Австралии восьмичасовой рабочий день с полной оплатой впервые был введен 21 апреля 1856 года. В тот день в Мельбурне каменщики и строительные рабочие, работавшие в университетском районе, прошли маршем по городу и собрались со строителями с Восточного рынка и здания парламента и пошли в парламент со своими протестами и требованиями. В основном актеров вдохновляли их коллеги из Сиднея , которые уже боролись за восьмичасовой рабочий день 18 августа 1855 года всего годом ранее, хотя и ценой потери заработной платы. Восьмичасовой рабочий день был впервые закреплен в 1916 году в Новом Южном Уэльсе с Законом о восьмичасовом рабочем дне, сократившим количество рабочих часов в неделю с 60 до 48 часов при шестидневной неделе.

Новая Зеландия

С Барк Кубой в Новой Зеландии компании 29 июля 1839 года , спрос на восемь часов день пришел в Веллингтон . В то время как в других странах рабочие движения и профсоюзы боролись за введение восьмичасового рабочего дня, то же самое в Новой Зеландии пошло своим чередом. По инициативе Сэмюэля Дункана Парнелла , плотника из Веллингтона , который в 1840 году упорно и успешно отказывался работать более 8 часов в день хотя бы на минуту, среди плотников Веллингтона возникло движение, которое привело к тому, что кто бы ни был, кто бы ни пытался их подорвать. пытался приземлиться в бухте гавани.

В 1849 году рабочим в Данидине разрешили восьмичасовой рабочий день, а в 1857 году Окленд последовал этому довольно поздно. Все эти уступки основывались на добровольных соглашениях. Начиная с 1882 года, профсоюзы начали больше кампаний и демонстраций за легальное введение восьмичасового рабочего дня, но все законодательные инициативы, регулярно вносимые с начала года, провалились из-за большинства работодателей и землевладельцев в парламенте. Хотя все законодательные инициативы до настоящего времени не реализовались, восьмичасовой рабочий день теперь, как правило, применяется в соответствии с другими соглашениями.

Сколько рабочих дней в Америке?

Официально рабочих дней в 2021 году в США будет 250, выходных – 104 и праздничных – 13. За один месяц обычно выходит 22–23 трудовых дня. Разбирая вопрос, сколько рабочих дней в США, нужно учитывать и тот факт, что американцы трудятся и по праздникам. 

В штатах нет длительных новогодних и майских каникул

Рабочие дни в мае в США – это практически все будни, кроме последнего понедельника. Тогда страна вспоминает погибших американских солдат. Во всех штатах приспускаются флаги. 

Как примерно проходит рабочий день в США?

В связи с развитием удаленной работы можно 2 дня, например, провести в офисе, а 3 – у себя дома. В зависимости от работодателя 8 часовой рабочий день в США начинается с 8 или 10 утра и заканчивается соответственно в 16:30–18:30. На обед выделяется 30 минут, и это время не оплачивается.

Ланч начинается примерно в 12 или в 13 часов дня

Часть сотрудников предпочитает есть сразу за своим столом, чтобы не уходить надолго. Еду можно брать из дома. В хорошую погоду разрешается обедать на улице или в парке. В общественных учреждениях есть столовые. Офисные же сотрудники обычно питаются в food truck или близлежащей закусочной. 

Выходные и праздничные дни в США

В Америке намного меньше дней, чем в Европе и России, когда работники могут отдохнуть. 

• Новый год, 1 января – оплачивают все работодатели;
• День Лютера Кинга, каждый третий понедельник января – оплачивает 35% компаний;
• А День рождения Вашингтона (неофициально еще называется Днем президента), третий понедельник февраля – 35%;
• День памяти всех погибших американских солдат, последний понедельник мая – все;
• Например, День независимости, 4 июля – все;
• День Труда, первый понедельник сентября – все;
• День Колумба, второй понедельник октября – оплачивает 15% работодателей (не самый отмечаемый американцами праздник);
• А День ветеранов, 11 ноября – 20%;
• День благодарения, четвертый четверг ноября – все;
• Рождество, 25 декабря – тоже оплачивают все компании.

Работа биржи в праздничные дни в США

Официально суббота и воскресенье являются выходными днями. Но в итоге все зависит от графика. По сути, вопрос какой рабочий день в США – решает корпорация и нужды экономики. 

Нормированные и ненормированный график в США

В Америке сотрудников делят на две категории:

1. Exempt employees – работник с ненормированным графиком работы. Его также часто называют независимым подрядчиком. Сюда относятся все сотрудники офиса вплоть до топ-менеджмента. С ними заключается соглашение. Отличие от обычного российского трудового договора в том, что такой работник может быть уволен без предварительного уведомления. Хотя и сам сотрудник имеет право уйти в любое время. Зарплата же платится фиксировано.
2. Non-exempt employees – нормированный график. Он гарантирует оплату сверхурочных по установленным Законом о справедливых трудовых стандартах ставкам. 

Переработки считаются нормой, за которую не нужно доплачивать.

§ Право на отпуск, продолжительность отпуска в Германии

Сколько дней длится отпуск в Германии?

Каждый работник в Германии имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При 5-ти дневной рабочей неделе, минимальная продолжительность отпуска в Германии составляет 20 рабочих дней в году. При 6-ти дневной рабочей неделе минимальный отпуск составляет 24 рабочих дня в году. Для работающей молодежи минимальная продолжительность отпуска больше, в зависимости от возраста.

Хотя минимальная продолжительность ежегодного отпуска в Германии установлена законом, фактическая продолжительность обговаривается работником и работодателем при устройстве на работу, она утверждается в трудовом договоре и может быть 30 дней и более, но не менее установленного законом минимума.

Если работник отработал на предприятии менее 6 месяцев, он имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого пропорциональна отработанному времени. Например, если работнику установлен 24 дневный ежегодный отпуск, значит за каждый месяц он получает 2 дня отпуска, таким образом, отработав на предприятии первые 3 месяца, он имеет право на оплачиваемый отпуск в размере 6 дней. Обсуждение на форуме фактической продолжительности отпуска в Германии.

Рабочий день и рабочая неделя

Сначала — общая сводка для статистики, а дальше разберем отдельно по странам:

_{Сколько часов в день рабочий день в вашей компании? 81,8% — 8 часов, 9,1% — 12+ часов, 9,1% — 7 часовСколько у вас в компании рабочих дней в неделю?Как у вас со временем начала и конца рабочего дня?}

Россия. Для тех, кто вдруг забыл, как все устроено у нас 🙂 Наш респондент работает в крупной IT-компании. У него все стандартно — 8 часов в день, 5 дней в неделю. График относительно свободный — можно начинать и заканчивать в удобное время, главное — отработать часы

Дания. Рабочая неделя стандартная, пятидневная, а вот рабочий день может длится 7 часов. По крайней мере так происходит у нашего респондента, который работает биоинформатиком в Университете Копенгагена. График свободный, за часами никто не следит.

Латвия. Все по стандарту: восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя. Наш герой из Риги, Антон Корочинский, работает в небольшом стартапе — там за началом и концом рабочего дня не следят. Можно приходить в удобное время и уходить, когда захочется — главное успевать сделать все задачи.

Сингапур. 8 часов, 5 дней в неделю — все как обычно. График свободный, за часами никто строго не следит.

Финляндия. И снова 8 часов и 5 дней в неделю. График свободный, за часами никто строго не следит. В некоторых компаниях есть интересная система: в рабочем дне есть 3–4 обязательных часа, например, с 12 до 15. А дальше можно варьировать — прийти на работу в 7 утра и в 15 уже почти домой. Или прийти к 12 и работать до 20.

Швеция. Вы не поверите — снова 8 часов и 5 дней в неделю. Эх, где же живет мечта о четырехдневной рабочей неделе и четырех часах в рабочем дне… График сильно свободный, за рабочими часами никто не следит, главное — выполнять задачи.

Австралия. Здесь рабочая неделя не 40, а 38 часов. То есть можно работать все дни по 8 часов, а в пятницу — шесть. График сильно свободный, за рабочими часами никто не следит, главное — выполнять задачи.

Кипр. Тут все обычно, 8 часов 5 дней в неделю. График относительно свободный — можно начинать и заканчивать в удобное время, главное — отработать часы.

Люксембург. И опять 8 и 5. График сильно свободный, за рабочими часами никто не следит, главное — выполнять задачи.

Китай. Подошли к самому интересному. В стране культ 996 — работа с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю. Получается 72 рабочих часа. Иногда рабочие часы сдвигают вообще как-то невообразимо — например, может быть рабочий день с 12 дня до 12 ночи. Графики обычно очень строгие.

ВНЖ для признания иностранных профессиональных квалификаций

Изменению подверглись правила получения ВНЖ с целью въезда и признания иностранных профессиональных квалификаций. Иностранцу выдаётся вид на жительство с целью признания его профессиональной квалификации, приобретённой за границей, и для проведения корректирующих мероприятий (например, получения определённых знаний и опыта), включая последующий экзамен, если соответствующим ведомством было установлено, что корректирующие или компенсационные меры

• необходимы для определения соответствия профессиональной квалификации иностранца с требуемой в Германии профессиональной квалификацией, или
• необходимы для осуществления регламентированной профессии (например, врач) или для получения права на использование профессионального звания (например, адвокат)

Правила предоставление вида на жительство требуют, чтобы

• иностранец имел соответствующие навыки немецкого языка, как правило, достаточные знания немецкого языка на уровне A2
• корректирующие мероприятия позволяют иностранцу признать профессиональную квалификацию или получить доступ к профессии

В случае, если корректирующие меры проводятся преимущественно в производственном или служебном порядке (например, на заводе или в больнице), требуется, чтобы федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на эти меры или согласно постановлению о занятости или межправительственному соглашению корректирующие меры разрешены без согласия федерального агентства по трудоустройству.

Вид на жительство предоставляется на срок до 18 месяцев и продлевается максимум на шесть месяцев. При этом максимальный срок пребывания составляет на два года. Он даёт право осуществлять трудовую деятельность независимо от направления корректирующих мер до десяти часов в неделю.

Вид на жительство также даёт право владельцу этого ВНЖ на осуществление трудовой деятельности без временного ограничения, если

• деятельность связана с профессиональными знаниями, необходимыми для последующего трудоустройства
• имеется конкретное предложение о работе для последующего трудоустройства, которое соответствует признаваемой квалификации или требованиям запрашиваемой профессии
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на это или согласно постановлению о занятости эта деятельность разрешена без согласия федерального агентства по трудоустройству

Вид на жительство даёт право на осуществление квалифицированной трудовой деятельности, если

• навыки, умения и знания иностранца, которые требуются для установления эквивалентности иностранной профессиональной квалификации, не отсутствуют в значительной степени
• есть конкретное предложение о работе
• работодатель обязался выполнить корректирующие мероприятия в течение двух лет
• федеральное агентство по трудоустройству дало своё согласие на это или согласно постановлению о занятости эта деятельность разрешена без согласия федерального агентства по трудоустройству

При надо уяснить, что квалифицированная работа эта работа, для которой требуются навыки и знания, которые обычно приобретаются в рамках высшего образования или во время квалифицированного профессионального обучения.

Кроме того, иностранцу может быть предоставлен вид на жительство на один год с целью признания его профессиональной квалификации, приобретённой за границей, если иностранец на основе межправительственного соглашения был или должен будет трудоустроен в сфере ухода, здравоохранения или в другой трудовой отрасли. В этих случаях также проводится проверка и признание иностранной квалификации. Далее требуется, чтобы иностранец владел немецким языком на том уровне, который был оговорён в этом соглашении. Этот ВНЖ даёт право осуществлять трудовую деятельность независимо направления работы до десяти часов в неделю.

Далее иностранцу может быть выдан ВНЖ для сдачи экзаменов с целью признания его профессиональной квалификации. Для этого требуется, чтобы он владел немецким языком по меньшей мере на уровне А2.

40 часов в неделю — это много или мало

Как мы выяснили, большинство специалистов работает с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Но почему? Кто решил, что мы должны работать в среднем 40 часов в неделю? Это универсальное число, которое сохраняет баланс между производительностью на рабочем месте и счастьем дома, или это просто пережиток тех дней, когда большинство людей работали на производстве?

40-часовая рабочая неделя коренится в индустриализме. Когда был внедрен такой график, большинство людей работало на фабриках и других производственных объектах. Работать дома или вне рабочего времени было невозможно. Но современные достижения в области технологий предоставили сегодняшним работникам инструменты, необходимые для работы в любом месте, в любое время. Многие продолжают работать после того, как уходят с работы в течение дня, поэтому фактическая длительность рабочего времени отличается от официальных данных. 

Есть несколько исследований, которые показали, что сотрудники счастливее, здоровее и продуктивнее, когда они работают менее 40 часов в неделю:

• В период с 2000 по 2008 год французское правительство ограничивало максимальное количество рабочих часов в неделю до 35. В ходе опроса французских работников более половины заявили, что они более счастливы, работая меньше времени.
• В 2015 — 2017 годах шведский дом престарелых провел двухлетний эксперимент, в ходе которого его медсестры перешли с работы по восемь часов на работу по шесть часов за ту же плату. За это время отпуск по болезни сократился на 10%. Медсестры, участвовавшие в испытании, утверждали, что они были более здоровыми, энергичными и внимательными.

Таким образом, есть некоторые доказательства того, что 40-часовая рабочая неделя является слишком длинной. Данных недостаточно, чтобы прийти к окончательному выводу, но для специалистов по кадрам, безусловно, достаточно, чтобы рассмотреть потенциальные преимущества сокращения количества часов рабочей недели для своих компаний.

График отпусков. Первый, очередной, частичный отпуск, продление, перенос или деление времени отдыха

Согласование даты начала отпускного периода

Как предоставляется отпуск?

Время отпуска согласуется с администрацией, которая учитывает производственную необходимость и социальные факторы.

План отпусков не обязателен на предприятии. Его составляют на крупных фирмах с большим штатом сотрудников. Даже при наличии графика — окончательное решение принимает начальство. Пожелания сотрудников могут учитываться, но и проигнорировать их тоже разрешается. Преимущество в выборе начала времени отдыха могут предоставить: родителям несовершеннолетних детей, «старожилам» компании, другим категориям работников.

При конфликтах из-за одновременных заявок отдохнуть в «высокий» сезон, рассудить и найти решение поможет рабочий совет (если он имеется), или специально созданная комиссия.